Dagelijks contact bij ziekte onredelijk controlevoorschrift

Op 1 oktober 2011 is een werknemer met een tijdelijk contract van een jaar als general manager in dienst bij een werkgever gekomen. Op 1 februari 2012 heeft hij zich wegens griep ziek gemeld. De werkgever laat hem weten dat hij dagelijks telefonisch contact met hem moet houden. Wanneer de werknemer dit op een gegeven moment nalaat, stopt de werkgever de loondoorbetaling. Het UWV heeft in een deskundigenoordeel geoordeeld dat de werknemer nog arbeidsongeschikt is. De werknemer vordert in een kort geding voor de kantonrechter te Utrecht doorbetaling van zijn loon. Op 1 augustus