Het gebeurt niet vaak dat een werknemer ontslag op staande voet neemt. Daar moet hij een goede reden voor hebben, anders kunnen de gevolgen voor hem erg nadelig uitpakken. Zo kan hij bijvoorbeeld zijn recht op een WW-uitkering verliezen. In deze zaak gaf het niet voldoen van loon door de werkgever de werknemer echter een dringende reden om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen. Maar dit komt met een flink prijskaartje voor de werkgever.