Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave
Titel

Jurisprudentiedatabank HRM Totaal

  • Informatiesoort: Adviezen
  • Auteur: Mr. drs. M.Y.H.G. Erkens
  • Bijgewerkt tot: 08-02-2022
  • Instantienaam: Ktr. Rotterdam 29 - december - 2006 JAR 2007/42, VZ VERZ 06-5524

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave
Artikel

Een werknemer wordt discriminerend bejegend door een collega. Na die gebeurtenis meldt de beledigde werknemer zich ziek. Als het uiteindelijk komt tot een einde van de arbeidsovereenkomst, wordt de C-factor op 1,5 gesteld vanwege de inadequate aanpak van de werkgever. Aldus het oordeel van de kantonrechter te Rotterdam op 29 december 2006.

Geen adequate aanpak werkgever bij discriminerende bejegening door collega: C=1,5

Feiten

Een werknemer, 35 jaar oud en van Turkse afkomst, is sinds september 2000 bij een werkgever in dienst. Hij is begonnen als assistent Purchaser, maar is inmiddels opgeklommen tot Senior Buyer. De werknemer maakt deel uit

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren