Een werkneemster wordt vrij snel na haar indiensttreding ontslagen. Volgens de werkgever tijdens de proeftijd, maar de werkneemster bestrijdt dit, omdat er geen schriftelijk proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Zij verzoekt de kantonrechter om haar daarom een billijke vergoeding van € 145.000, een gefixeerde schadevergoeding van € 17.000 en een transitievergoeding toe te kennen. Hoewel zij maar twee maanden in dienst is geweest, kent de kantonrechter in een door de werkneemster aangespannen procedure haar een billijke vergoeding toe van € 55.000, plus een gefixeerde schadevergoeding van € 8.000.