Een werknemer heeft een verzoek ingediend tot het opnemen van zes weken adoptieverlof op grond van een regeling bij de werkgeefster over vakantie en verlof, plus vier weken adoptieverlof op grond van de Wet arbeid en zorg (Waz). De werkgeefster wees het verzoek volgens de interne regeling toe, maar wees het verzoek volgens de Waz af. De werknemer tekende hiertegen met succes beroep aan. De Bezwarencommissie Rechtspositionele Geschillen vond dat beide regelingen naast elkaar kunnen bestaan, omdat ze ieder een ander doel hebben. Op advies van de commissie kende het College van Bestuur op 6 februari 2004 de werknemer op
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.