De werkneemster is in dienst bij de werkgever op basis van een tijdelijke aanstelling van 5 augustus 2019 tot 4 april 2020. Begin november 2019 heeft zij haar leidinggevende meegedeeld zwanger te zijn. Haar werd toen te verstaan gegeven dat op 4 april 2020 haar tijdelijke aanstelling niet verlengd zou worden. De werkneemster vordert nu voor de kantonrechter met succes een billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding, omdat de reden voor het niet verlengen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is gelegen in de zwangerschap c.q. moederschap van de werkneemster.