Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave
Titel

Jurisprudentiedatabank HRM Totaal

  • Informatiesoort: Adviezen
  • Auteur: Mr. D.M. Brinkman
  • Bijgewerkt tot: 08-02-2022
  • Instantienaam: Ktr. Enschede 3 - augustus - 2005 RAR 2006, 3

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave
Artikel

Een werkgever verdenkt een werknemer van een aantal onregelmatigheden. Volgens de werkgever heeft de werknemer misbruik gemaakt van de faciliteiten van de werkgever en privé-werkzaamheden tijdens werktijd verricht. Na nader onderzoek te hebben verricht, ontslaat de werkgever de werknemer op staande voet. Op 3 augustus 2005 oordeelt de kantonrechter te Enschede dat het voorwaardelijke verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer gegrond is. De kantonrechter kent wel een vergoeding toe aan de werknemer, omdat de werkgever onvoldoende toezicht op de werknemer hield.

Bedrijfscultuur en ontslag op staande voet

Feiten

Een werknemer werkt voor de werkgever vanaf 18

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren