Een werknemer met een WW-uitkering voor 40 uur per week, treedt op een gegeven moment weer in dienst bij een werkgever. Hij geeft dit echter een maand te laat door aan het Uwv en hiervoor legt het Uwv hem een bestuurlijke boete van € 2.530 op vanwege het schenden van de inlichtingenverplichting van artikel 25 WW. De rechtbank oordeelt in beroep op 8 januari 2015 dat het Uwv terecht de werknemer de boete heeft opgelegd. Ook is er volgens de rechtbank geen sprake van verminderde verwijtbaarheid van de werknemer.