Als een werknemer verwijtbaar werkloos wordt, zal hem een sanctie worden opgelegd in de vorm van een korting op de uitkering. Een dergelijke sanctie wordt ook wel een maatregel genoemd. Als de rechter met dit soort zaken geconfronteerd wordt, zijn er in de regel twee vragen te beantwoorden. In de eerste plaats beoordeelt de rechter of er inderdaad sprake is van verwijtbare werkloosheid. Daarna komt de vraag aan de orde op de opgelegde sanctie of maatregel in evenredigheid is met de ernst van de gedraging die de betrokken werknemer verweten wordt. In een uitspraak van 7 oktober 1997 krijgt de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.