Sollicitatieplicht
Hiervoor is aangegeven dat de werknemer die ontslag ziet aankomen, zo veel mogelijk moet voorkomen dat hij werkloos wordt (zie Werknemer moet werkloosheid voorkomen).
Van een werknemer wordt verlangd dat hij sollicitatieactiviteiten ontplooit vanaf het moment dat zijn dienstbetrekking rechtsgeldig is opgezegd of vanaf het moment dat hij weet dat zijn dienstbetrekking eindigt. Van een werknemer wiens (tijdelijke) dienstverband op een andere wijze dan door opzegging eindigt, wordt verlangd dat hij sollicitatieactiviteiten onderneemt vanaf het moment dat het hem redelijkerwijs duidelijk kan zijn dat de dienstbetrekking eindigt.
Als de werknemer eenmaal werkloos is zal hij actief naar werk moeten
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.