Verplichting tot loonbetaling

In artikel 7:629 lid 1 BW is bepaald dat de werkgever bij ziekte het loon van de werknemer moet doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken.

Wettelijk heeft de werknemer recht op doorbetaling van 70% van het vast overeengekomen (gemaximeerde) loon. Is zeventig procent van dat loon lager dan het voor de werknemer geldende minimumloon, dan moet de werkgever tijdens het eerste ziektejaar ten minste dat minimumloon doorbetalen. Deze minimumloongarantie geldt uitdrukkelijk niet tijdens het tweede ziektejaar; het is zelfs de bedoeling dat tijdens dat tweede jaar niet meer dan zeventig procent wordt betaald. Als een