Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave
Titel

Praktijkgids Sociale zekerheid

  • Informatiesoort: Wet- en Regelgeving
  • Auteur: mw. mr. A. Rebel
  • Bijgewerkt tot: 01-03-2024

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave
Artikel

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

De reden voor de beëindiging is bepalend voor de ontslagroute die de werkgever moet volgen.

Opzegging

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als er sprake is van een redelijke grond (artikel 7:669 BW). Deze redelijke gronden zijn:

  • bedrijfseconomische redenen;

  • langdurige arbeidsongeschiktheid;

  • regelmatig ziekteverzuim met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen;

  • disfunctioneren;

  • ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;

  • werkweigering wegens gewetensbezwaren;

  • ernstig verstoorde arbeidsverhouding;

  • andere omstandigheden waardoor voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever kan worden gevergd;

  • combinatie van bepaalde omstandigheden die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren.

De werkgever kan

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren