Wachttijd

Als hoofdregel geldt een wachttijd van 104 weken (twee jaar). In deze eerste twee ziektejaren zijn werknemer en werkgever samen verantwoordelijk voor werkhervatting. Zij moeten beiden al het mogelijke doen om de re-integratie tot een succes te maken. De inkomensbescherming gedurende de eerste twee ziektejaren is geregeld in de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Op grond van deze wet ligt de verantwoordelijkheid voor de inkomensbescherming van zieke werknemers gedurende de eerste twee jaar bij de werkgever. Aan het eind van de loondoorbetalingsperiode van 104 weken stellen werkgever en werknemer samen een re-integratieverslag op. Daarin zetten partijen uiteen welke activiteiten