Het wijzigen van de pensioenovereenkomst

Pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Voor het wijzigen daarvan is instemming van de werknemer noodzakelijk. Dit geldt ook voor het wijzigen van een pensioenregeling. Instemming kan alleen achterwege blijven als de wijziging van de pensioenregeling voortvloeit uit een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds of uit een cao. Daarnaast is instemming niet nodig als er voor de werkgever een zwaarwichtig belang is waardoor de belangen van de werknemer moeten wijken. Hiervan kan de werkgever alleen gebruikmaken als in de pensioenovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen (artikel 19 Pw).

Er kunnen verschillende redenen zijn om een bestaande pensioenregeling te wijzigen.