Ontslag

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een langdurig zieke werknemer kan als hoofdregel gedurende de eerste twee jaar niet worden opgezegd. Er geldt gedurende deze twee jaar namelijk een wettelijk opzegverbod (tenzij de ontslagvergunning al bij het UWV was aangevraagd voordat de werknemer ziek werd). Dat betekent echter niet dat de arbeidsrelatie na afloop van deze termijn altijd gemakkelijk beëindigd kan worden.

Bedrijfssluiting

Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt niet als het bedrijf wordt gesloten. In 2021 ving MediaMarkt bot bij de rechter. MediaMarkt Zaandam wilde een arbeidsongeschikte werknemer ontslaan omdat deze vestiging haar deuren sloot. De kantonrechter oordeelde echter