Opeenvolgend verlies van arbeidsuren
De methode om het aantal verloren arbeidsuren te bepalen, kan onbillijk uitwerken als de werknemer zijn uren niet in één keer, maar geleidelijk verliest. Een werknemer die veertig uur werkt, kan bijvoorbeeld eerst 36 uur zijn gaan werken en enige tijd later 32 uur. Een strikte toepassing van de regels zou er dan toe leiden dat geen werkloosheid ontstaat: elk urenverlies afzonderlijk is onvoldoende om aan het vijfuurscriterium te voldoen.
In situaties als deze kunnen opeenvolgende verliezen worden samengeteld. Dit is geregeld in het Besluit nadere regeling verlies van arbeidsuren. Onder de volgende voorwaarden is samentelling
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.